Programa de Formación en Gestión Ambiental y Social – Proyecto Piloto en CID

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en colaboración con la División de Salvaguardias Ambientales y Sociales (VPS/ESG), convoca a instituciones académicas a presentar propuestas para diseñar, implementar y evaluar un programa piloto de formación en gestión ambiental y social en la región CID. El programa busca fortalecer las capacidades institucionales de Organismos Ejecutores (OEs), contratistas y actores clave para asegurar el cumplimiento sostenido del Marco de Política Ambiental y Social (MPAS) del BID.

1. Objetivos y modelo formativo

Capacitación alineada al MPAS: Desarrollar un currículo académico de formación aplicada que integre los recursos técnicos, guías y cursos virtuales desarrollados por el BID en materia de gestión ambiental y social (A&S).

Modelo híbrido y secuencial: Estructurar el aprendizaje en tres fases obligatorias: (i) inducción y formación virtual obligatoria; (ii) formación presencial intensiva (5 días por cohorte); y (iii) aplicación práctica en el entorno laboral.

Certificación e institucionalización: Otorgar una certificación académica formal a los participantes aprobados y diseñar una estrategia para la continuidad, autosostenibilidad financiera y expansión del programa hacia otros países de la región CID.

2. Actividades clave e implementación

Diseño pedagógico y cuerpo docente: Preparar el plan de estudios, materiales didácticos e instrumentos de evaluación, seleccionando y capacitando al personal académico y facilitadores responsables de impartir las sesiones.

Ejecución de sesiones presenciales: Organizar 3 sesiones presenciales intensivas para cohortes distintas de participantes, enfocadas en metodologías activas (estudios de caso reales, simulaciones y resolución de problemas) adaptadas al contexto local.

Gestión adaptativa: Establecer un mecanismo dinámico para actualizar el currículo conforme a cambios en el MPAS, retroalimentación de los participantes y nuevas tendencias de gestión A&S.

3. Monitoreo, evaluación y sostenibilidad

Medición de impacto laboral: Implementar un sistema de Monitoreo y Evaluación (M&E) con seguimiento de hasta 13 meses posteriores a la capacitación para medir la aplicación práctica de los conocimientos en los proyectos en ejecución.

Modelo de sostenibilidad: Elaborar una propuesta operativa y financiera que garantice la viabilidad del centro formativo más allá de la fase piloto mediante alianzas estratégicas, cooperación multilateral o esquemas de prestación de servicios.

Nota: Las empresas interesadas deben revisar los requisitos en el Portal de Licitadores de BEO.