Programa de Treinamento em Gestão Ambiental e Social – Projeto Piloto no CID

O Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), em colaboração com a Divisão de Salvaguardas Ambientais e Sociais (VPS/ESG), está convocando instituições acadêmicas a apresentarem propostas para projetar, implementar e avaliar um programa piloto de treinamento em gestão ambiental e social na região da CID. O programa busca fortalecer as capacidades institucionais das Agências Executoras (OEs), contratados e atores-chave para garantir o cumprimento contínuo do Quadro de Política Ambiental e Social (ESPF) do BID.

1. Objetivos e modelo de treinamento

Treinamento alinhado ao ESPF: Desenvolver um currículo acadêmico de treinamento aplicado que integre os recursos técnicos, guias e cursos virtuais desenvolvidos pelo BID no campo da gestão ambiental e social (E&S).

Modelo híbrido e sequencial: Estruturar a aprendizagem em três fases obrigatórias: (i) treinamento de indução e treinamento virtual obrigatório; (ii) treinamento presencial intensivo (5 dias por coorte); e (iii) aplicação prática no ambiente de trabalho.

Certificação e institucionalização: Conceder certificação acadêmica formal aos participantes aprovados e elaborar uma estratégia para continuidade, autossustentabilidade financeira e expansão do programa para outros países da região CID.

2. Atividades Principais e Implementação

Design pedagógico e corpo docente: Preparar o currículo, materiais didáticos e instrumentos de avaliação, selecionando e treinando o corpo docente e os facilitadores responsáveis pela condução das sessões.

Execução de sessões presenciais: Organizar 3 sessões intensivas presenciais para diferentes grupos de participantes, focadas em metodologias ativas (estudos de caso reais, simulações e resolução de problemas) adaptadas ao contexto local.

Gestão Adaptativa: Estabelecer um mecanismo dinâmico para atualizar o currículo em resposta a mudanças no MPAS, feedback dos participantes e novas tendências na gestão de E&S.

3. Monitoramento, avaliação e sustentabilidade

Medição do impacto do trabalho: Implementar um sistema de Monitoramento e Avaliação (M&E) com acompanhamento por até 13 meses após o treinamento para medir a aplicação prática do conhecimento em projetos em execução.

Modelo de sustentabilidade: Desenvolver uma proposta operacional e financeira que garanta a viabilidade do centro de treinamento além da fase piloto por meio de alianças estratégicas, cooperação multilateral ou esquemas de prestação de serviços.

Nota: Empresas interessadas devem revisar os requisitos no Portal de Licitantes do BEO.